人才獲取核心2.0=行動招聘
人才獲取2.0結合線下和線上招募大師。因此，它也基於現代網路技術，不僅可以在網路上滿足潛在候選人（候選人接觸點），而且還可以為他們提供積極的體驗（候選人體驗），使您不僅贏得他們。因為候選人不應該被說服，而應該被說服。當然，這首先要引起他們的注意，但僅此一點很快就會「失敗」。現代人才獲取以及因此成功的行動招募具有同時吸引潛在候選人的雄心
引起別人的注意
讓他們感興趣
並激活（它們表現出所需的行為）
從而獲勝。
如果您想詳細了解什麼是行動招募、需要注意哪些部分以及如何將它們融入到您的（社交）招募中，那麼您可以閱讀我們的部落格文章：“什麼是行動招募？”閱讀此處。以下我們將向您介紹新的和未知的功能，這些功能將使您的招募對候選人更具吸引力。
7 個適合您的行動招募的實用 Kickstarter
1. SMS（簡訊服務）
對許多人來說，給潛在候選人寫簡訊是不可想像的。當然，向完全陌生的人發送簡訊應該受到非常嚴格的對待，而且也是一個資料保護敏感的話題，就隱私而言，是高度敏感的話題，這不是這裡的意思。行動招募不僅僅是建立 博蒂姆資料庫 聯繫，而是保持聯繫，最重要的是，贏得勝利。一切個人的、個人的、因此以目標為導向的事物都有助於建立和擴大關係並令人信服。前提是你不要掉進有門的房子裡。以下是簡訊和行動招募的一些實際範例：
您已經安排了一次面試，並提前不久向您
發送了一條短信，其中包含候選人可以點擊的 Google 地圖鏈接，並附上幾句好聽的話 – 作為提醒，並表示您期待與他見面。
您已收到候選人的申請，但缺少一些內容。您可以發送短信，要求您稍後提交這些文件，而不是發送電子郵件，或與電子郵件同 預防性維護領域最常見的 8 個職位 時發送。我敢打賭，這更個人化，因此更快，同時也更能建立連結？
2. MMS（多媒體訊息服務）
圖像和影片比文字產生更大的參與度，而且它們越個性化越好。如今，發送優質、引人入勝的內容的問題也是招募和人才爭奪戰的一部分，尤其是 歐洲數據 當潛在的新員工因為你想留住他們而被擱置時。只是一個清醒的臨時通知比沒有好，但它可以更好：為什麼不通過彩信或簡短的說明視頻發送一張漂亮的圖片作為臨時通知？擺脫僅使用技術工具或方法僅用於初步接觸或僅用於事實資訊的想法。使用 MMS 作為招募工具，透過令人興奮的新聞（甚至可以自動化…）來娛樂和留住您未來的員工和人才庫。