果您是一家大公司的经理，那么您可能要处理很多事情。您可能要管理多个时区和大洲的数百名员工。如果没有人力资源人员的帮助，管理起来并不容易，尤其是在与员工沟通和更新他们的记录时。
幸运的是，答案是肯定的：虚拟助理，尤其是人力资源虚拟助理或虚拟助理招聘人员，可以为您完成所有这些人力资源任务，因此您有更多时间专注于经营业务的其他重要方面！
监控新员工绩效
经理可以做的最重要的任务之一是仔细监控员 垃圾邮件数据 工绩效。这包括定期检查员工并审查他们的工作，回答问题，并就工作进展提供反馈，以便双方了解在生产力或质量方面可以改进的地方。
虚拟助理似乎可以轻松帮助完成这项任务；然而，许多虚拟助理并不是经过培训的招聘人员，也没有像经理（甚至人力资源专业人士）那样有那么多直接与员工打交道的经验。
这意味着，如果您赋予虚拟助理这些职责，却没有首先 利用移动营销实现更多转化 对他们进行适当的培训，让他们了解如何最好地处理与组织内跨多个部门工作职责的人员相关的就业问题（例如在社交媒体网站上与客户或其他员工产生负面互动），那么当这些问题再次出现时，可能会造成以后的问题，而这仅仅是因为在它们变成真正的大问题之前不同部门之间 没有足够的沟通！
保持最新的员工、承包商、承包商和合作伙伴的数据库和目录
虚拟助理招聘人员可以帮助维护最新的数据 电报号码 库和员工、承包商和合作伙伴的目录。
维护最新的员工、承包商和合作伙伴的数据库和目录可以提高员工保留率，出于法律原因至关重要，并可以帮助雇主在履行行政职责时节省时间。