人才參與是行動招募的核心目標
手機被認為更加個性化——它日益成為一種“延伸的自我”，而不僅僅是一種身份象徵或工具。因此，它需要與透過桌面進行的交流不同的通信，桌面（通常）與人們的距離更遠，並且對於大多數人來說「只是一種工具」。
這種直接、親自接觸人才的機會是行動招募的核心機會，超越了以前所有（線上）人才獲取的選擇。
成功獲取人才的 3 個步驟
但為了吸引人才，僅僅在新聞流中脫穎而出還不夠；還需要第二步：將這種注意力轉化為興趣並留住讀者。然後甚至第三步，你設法激發你的才能去做一項活動（並且更好地進行所需的活動），例如：點擊或寫作。
第 1 步： 引起注意並
第二步： 引起興趣 （人才吸引）
第三步： 發起溝通、點擊、轉發或寫作等活動 （人才招募）
如何利用Twitter來啟動人才？
僅用 140 個字元編寫 Twitter 訊息的功能實際上是為行動招募而設計的。大多數人不喜歡在行動裝置上寫長文字 – 由於缺乏鍵盤，這有點困難。許多人通常不喜歡在行動裝置上閱讀長文本。 Twitter 快速、簡短、方便——直接，並且是個人與專業的結合：
1. 80% 的人在行動裝置上使用 Twitter
很高興知道 80% 的 Twitter 用戶（在 澳大利亞華僑華人 本例中為主動用戶和被動用戶）在行動裝置上使用 Twitter。以下情況適用：絕大多數 Twitter 用戶不會自己發推文，產生「內容」的人就更少了——Twitter 因簡單地閱讀和獲取資訊而廣受歡迎。
資訊圖表：80% 在行動裝置上使用 Twitter |史塔斯塔
資料來源： Statista
2. 92分鐘內是回覆推文的最佳時間
那隻有1.5小時。這表明一條 傳統老虎機與現代老虎機：哪個更容易擊敗 推文的當前和閱讀時間有多長。它顯示了推文的短暫性，而且還需要重複才能實現第一步：專注。
3. 21% 的男性 Twitter 用戶更有可能回覆公司推文
這對公司 Twitter 帳戶來說是 歐洲數據 個好消息：這意味著他們有更好的機會（假設他們做對了其他所有事情）收到答案或與男性候選人互動。
4. 連結的最佳位置是在 45% 之後，即大約 60 個字元之後
這是手機的經驗法則。正如您在下圖中看到的，換行符正好位於左側的閱讀區域，這正是大多數人在進行眼動追蹤時查看並因此點擊的位置。