克莱尔·查普曼 (Clare Chapman) 于 2020 年 7 月成为 Acas 主席。克莱尔还是 M&G 的非执行董事兼薪酬主席，以及 The Purposeful Company 的联席主席。她曾担任卫生部劳动力总干事、低薪委员会委员以及兰贝斯信托和和解领袖网络的受托人。
2023 年至 2024 年似乎是充满冲突的一年。从工作场所的劳资纠纷到地缘政治 目标电话号码或电话营销数据 动荡和选举之年，我们中很少有人能不受影响。
虽然其中一些挑战正在得到解决
但冲突仍让许多人深感不安和担忧。在工作场所尤其如此，通胀压力和实际工资削减已引发公共和私营部门的工作场所纠纷。
Acas 对工作世界有着独到的见解，可以为英国新政府提供改善劳资关系和促进经济增长的建议。
积极的工作场所关系意味着经济增长
Acas 的研究表明，仍然有太多雇主只在纠纷变得根深蒂固和激烈之后才投资于解决方案。我们希望尽早关注 衡量 B2B SaaS 内容营销投资回报率的工具 非正式解决方案，以对员工敬业度和生产力产生更大的积极影响。鉴于对熟练劳动力的需求是 20 年来最紧张的，这一点尤为重要。
这不仅是疫情引发的暂时现象，也是发达经济体的长期趋势，随着劳动力老龄化，这一趋势可能会持续下去。劳动力紧张往 印度手机号码 往会导致收入或利润减少，而企业应对这一问题的最佳方式是与员工互动，改善劳动力关系以及员工关心的问题。
今年 4 月，我们庆祝了早期调解服务推出 10 周年。在此期间，我们已帮助 150 多万雇主和雇员避免了代价高昂且往往令人痛苦的诉讼。我们今年对该服务的最新投资使去年的案件成本降低了 11%。同时，我们提高了早期调解率，创纪录的 78% 的案件在进入就业法庭之前就得到了解决。
谈到如何将国际人权法义务适用于武装团体，关键问题是要考虑到武装团体的现实情况。在这方面，需要指出的是，武装团体不是国家（其合法权利和权益不同），而且即使在武装团体内部，其能力和影响力程度也存在显著差异。因此，以“一刀切”的方式将人权适用于武装团体是不恰当的，因此提出了一种依赖于具体情况的分级方法，即根据武装团体取代国家权力的程度，逐步将义务应用于武装团体。为了规范义务的适用，提出了一种改编版的“尊重、保护、履行”框架。