SberMarketing 的一项研究显示，在居家办公和办公室办公交替的人群中，只有 27% 的人每月会感到几次或更多次孤独，而整个人群的比例为 59%。该研究的目的是考虑到工作形式，找出孤独的人和不经常感到孤独的人之间的差异。
研究揭示了以下趋势：以混合模式（远程加离线）工作的人比其他人更少感到孤独。分析显示，在这一群体中，每月感到孤独数次或多次的人数比例明显低于所有其他工作模式（仅远程或仅离线）。这证实了混合工作模式有助于人们在社交活动和个人时间之间保持平衡。
混合形式的工作使员工能够看到同事和
周围的其他人，从而减少了孤独感，也为与亲人共度更多时间创造了条件。这种灵活的方法越来越受欢迎，因为它有助于改善工人的情绪健康。
远程工作模式也可能有其缺点。 44%的受访者指出，在家工作时，他们与同事的实际互动不够（更容易讨论某事、咨询和了解工作动态）。 39%的受访者承认，他们在家工作时很想念身边其他人的存在。这凸显了即使在远程工作环境中个人互动的重要性。
在线交流已成为工作流程的重要
组成部分。 50%的受访者认为在线交流正在完全取代面 新加坡数据 对面的会议，这表明近年来社会对新条件的适应程度。而线下工作的人对此最不乐观：34%的人认为线上交流并不能取代面对面的会议。
Rabota.ru人力资源和组织发展总监Yulia Sanina表示： “据Rabota.ru报道，今年60%的俄罗斯公司为员工提供远程工作的机会，32%的公司提供混合工作模式，28%的公司提供完全远程工作模式。在混合环境中，需要提供自发交流的机会，计划非正式会议，并在办公日分配时间不仅用于开会， 人力资源虚拟助理：将这些任务委托给他们 还用于同事之间可以面对面交流的工作。此外，63%接受调查的企业代表监测员工的心理健康状况。其中41%的企业不断与员工沟通，了解他们的情绪状态。在 17% 的案例中，人力资源专家会与员工进行私人谈话。 5% 的组织使用内部调查。
与此同时，我们调查的 81% 的俄罗斯人希望在夏季转为远程工作。其中最常见的是金融行业从业人员（91％）、IT专业人员（90％）和教育行业从业人员（85％）。转向远程工作的主要动机是能够管理自己的时间（67％）。第二大原因是节省上下班时间（59%），第三大原因是不必花钱在交通和饮食上（48%）。”
方法论
该研究于 2024 年 5 月进行，样本代表了 18 岁以上俄罗 tg数据 斯人口的性别和年龄。研究方法是一种调查，要求受访者评估他们感到孤独的频率。 600名受访者参加了此次调查。根据回答，参与者被分为两组：一年中感到孤独几次或更少的人，以及每月感到孤独几次或更多的人。
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