优秀的团队成员值得特别表扬或大声赞颂，以便在完成课程后获得成就感。当您在销售培训期间推广有成就的人时，其他人也会受到鼓舞。
在销售培训期间，提升成就感，以激励学习。发放证书、奖牌或社交媒体上的标签，以提升他们的自信心。
提供即时反馈：
需要及时提供建设性反馈，让他们了解自己的表现和参与培训的情况。反馈是改变游戏规则的关键，它可以成就一个人，也可以毁掉一个人，尤其是在反馈不和谐的情况下。
反馈是培训过程的一个组成部分，因为它使学习者与组织 电报数据 的目标保持一致、培养技能并提高生产力。
在学习中重视讲故事
如果有故事情节，学习经历对任何人来说都会变得引人入胜。故事具有强大的力量，可以触动人心弦，如果在培训中适应了故事情节，那么对学习过程保持兴趣的能力就会增强。
您可以通过讲故事的方式创建场景，以促进客户互动和关系。讲述故事可以建立联系并唤起各种情感。
故事情节的好处是它能创造强烈的参与感并使训练过程具有相关性。
点一点：
一次性讲完一整节课，学生的掌握能力就会下降。你可以将训练分成小模块，以减轻压力。
您的培训作业不应该加起来。创建销售培训计划的小部分有助于跟上课程并建立联系。
加入良性竞争
排行榜是一种有趣的游戏化方式，可以激发销售人员之间的竞争。排行榜就像记分牌一样，您可以看到自己与同行相比的排名和表现。
您的经理可以查看您的见解，并根据您的表现 过去的销售情况如何显示销售情况 给您反馈或特别关注。这样的支持可以激励您作为销售人员在培训中不断进步。
成功的 B2B 销售培训秘诀 成就
没有培训。行动上没有改变。没有结果。就这么简单！这就是您应该认真对待销售培训的唯一原因！
这些改变需要时间。你不能指望一夜之间就能见效。学习、实践和全心投入才能取得成就。以下几个因素将对你大有帮助 –
- 灵活性： 在销售团队培训中，每个人都有独特的品质和学习节奏。请记住，没有“一刀切”的做法。让您的培训体验以个人为基础，而不是相反。
- 方便实用： 培训结束后，销售人员面对现实世界时，不应感到与所学知识脱节。销售培训应成为寻求支持时方便实用的工作辅助工具。
- 提前准备： 时间在业务中至关重要，您需要提 台湾新闻 前做好卖家准备才能保持领先地位。作为经理，您必须在分配任务之前评估团队的需求、需要纠正的领域和重点。
您的及时反馈让您有机会提前改进并采取可行的措施。
- 重视销售培训： 无论您从事该行业的时间是长是短，培训都是每个人都必须做的。如果某件事没有奏效，请始终保持开放心态，以适应新的变化。
恢复培训可以带来新的视角、在市场中生存的诀窍、必备的竞争力技能以及提高效率。
- 指导： 每项成功的业务都是指导的结果。您需要指导才能将业务引向正确的方向，从了解如何做出正确的业务决策到签约合作。指导是让您的销售额飙升并提升品牌价值的好方法 成就。